这八大岁月打点误区，让你越管越失控

李承檄 2024-02-21 01:10 706

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神译局是36氪旗下编译团队，关注科技(Technology)、商业、职场、生活(Life)等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。

编者按：在这个快节奏的时代，时间管理成为了我们(We)生活(Life)和工作中不可可能缺的一部分。然而，围绕时间管理的种种误解和迷思，常常让我们(We)陷入效率低下的怪圈。本文深入剖析了时间管理的八大常见误区，从不同角度揭示了时间与生产力之间的真实关系。通过破除这些误区，我们(We)不仅能更有效地利用(Use)时间，还能培养对时间管理的积极态度，从而在工作和生活(Life)中取得更好的平衡，本文来自编译。

“时间就是金钱”，这句话我们(We)逗听过。虽然时间很宝贵，但它并不是我们(We)能简单掌握的事物。尽管我们(We)都知道珍惜时间的重要性，却经常在不知不觉中浪费时间，就好像我们(We)还在努力(Effort)弄清楚时间的概念及其运作方式。然而，时间管理已成为一种文化(Culture)现象一样，也伴随着许多误区。

由于我们(We)对时间的理解有限，再加上这些误区，就越来越难以合理地利用(Use)时间，从而提高效率。这些错误观念让我们(We)对效率产生了扭曲的看法，导致我们(We)效率低下，缺乏动力，更容易感到精疲力尽，也更易做出糟糕的决策。

为了消除这些错误观点，我们(We)首先需要正确理解“时间”在提高效率方面的意义。

在这篇文章中，我将揭开8个关于时间的误解，这些误解可能正导致你的效率降低。

误区一：所有时间都是相等的

很多人误以为所有时间都是相同的，我们(We)可以随意支配和利用(Use)时间，而不会面临任何后果。

这种情况发生在人们不了解使用时间的方式对人产生的长期影响，例如，如果一个人持续地将工作置于个人生活(Life)之上，他们(They)可能没有意识到这将危及个人的人际关系和整体健康(Health)。

同样，如果有人长期从事与自己的价值观和目标不一致的活动,，他们(They)可能没有意识到，这实际上是在浪费宝贵时间，这段时间本可以用于更有意义和有成就感的事业上。

事实上，某些时间对我们(We)来说比其他时间更重要，而如何利用(Use)时间也会深深影响我们(We)的生活(Life)。比如，与亲人在一起和照顾自身心理健康(Health)的时间，比花在社交媒体可能看电视(Television)上的时间更为重要。

通过认识到并非所有时间都是平等的，有些时间比其他时间更宝贵，我们(We)就能够做出更好的决定，明智地安排时间，将它分配给对我们(We)最重要的事情。这有助于我们(We)过上更充实和有意义的生活(Life)。

误区二：时间是无形的

有些人可能认为时间是无形的，因为它是一个抽象的概念，无法触摸可能看见；而且时间在不断流逝，无法停止可能逆转。所以人们觉得时间难以理解可能控制。因此，人们认为时间无法被衡量可能评估。

但是这一观点也是错误的。

尽管时间不像金钱可能物品一样可以直接触摸可能看到，但它仍然是一种切实可感、极其宝贵的资源。我们(We)应以时间的质量而非具体数量来衡量它的价值。

例如投入到工作事业、追求兴趣、学习新技能、陪伴家人以及锻炼身体健康(Health)等重要事宜的时间，往往被视为比处理杂务可能低优先级活动消耗的时间更加宝贵。

我们(We)应以时间的质量来衡量它的价值。

误区三：更多时间意味更高效率

工作效率不仅取决于可用时间的多少。虽然更多时间意味着可以完成更多工作，但并不意味着人的效率会更高。

一个人的技能水平、动机和专注力都会影响工作效率。例如，一个受过很好训练且动力十足的人，完成一个任务的时间可能短于技能不行可能动机不高的人，同时效果也可能更好。

还有一种情况是时间过多。当一个人有太多空余时间时，可能会变得缺乏动力可能专注力，甚至会出现拖延现象。比起单纯在短时间内完成更多任务，更重要的是找到平衡，明智地运用时间。

关键不在于你拥有多少时间，而在于如何高效利用(Use)。有效利用(Use)时间的人，在较少的时间内也能保持高效。

误区四：时间管理就是做更多事情

时间管理确实可以帮助完成更多任务，但它的意义远不止如此。

找到个人生活(Life)、工作和休闲之间的平衡也是时间管理的重要组成部分。给自己安排充足的休息时间同样重要。

如果试图做太多事情，过度给自己增加工作负担，你可能会经历倦怠，从而降低工作效率和整体健康(Health)水平。所以安排假期和能带来快乐(Happiness)与放松的活动也至关重要。

误区五：要提高效率必须亲力亲为

我们(We)很自然(Nature)地会认为，亲力亲为可以更好把控任务质量和结果(Result)。也可以避免因委托工作给他人而导致的失败(Failure)可能者错误。

但很多时候这纯粹源于自我的虚荣，因为亲力亲为可以让我们(We)感觉到自豪和成就感。

实际上，试图自己做所有事情可能会随着时间的推移降低效率。

把一些工作任务委托给他人可以让自己节省时间，专注于最重要的任务。这是一种很好地利用(Use)团队其他成员专长和技能的有效方法。将某些工作委托给这个领域资深的人，他们(They)可能比我们(We)亲力亲为更高效地完成这项工作。

委托工作也有利于提升团队合作以及培养其他成员的技能和知识水平，这对提升整个团队可能组织的成功(Success)都很有好处。

总体来说，如果委托工作做得当，这可以是一种有效提高效率和生产力的好方法。

误区六：不是老板，就无法控制自己的日程安排

许多人认为如果自己不是老板，由于决策权有限，就无法控制自己的日程安排。他们(They)可能决策权较少，无法控制会议时间和任务分配安排。

但事实上，即使不是老板，通过一些策略也依然可以有效地管理自己的时间。你可以尝试的一些策略包括：

明确告知你的可用时间：告知上级和同事你的可用时间，以及已经安排的任务和已接受的任务，这有助于避免在意外的时间安排不必要的会议可能任务。

划定界限：与上级和同事确立你可以承担的任务范围和程度；避免过重的任务量并确保有足够时间完成工作。

重要任务优先：从最重要的工作开始，其他较次要工作尽量委派可能推迟。

运用时间管理工具：如任务清单、日历安排和时间跟踪软件等工具，有助于更好地管理时间。

寻求帮助：如真的难以管理好时间，不必羞于寻求同事可能上级指导，他们(They)可能有资源可能小技巧帮你更有效地安排时间。

误区七：忙个不停是好事

虽然有些人喜欢尽可能紧凑地安排日程，以避免“浪费时间”；但有些人之所以这样做，是受社会(Society)压力所影响，认为必须时时忙碌，只注重工作而忽略其他生活(Life)要素。这会导致他们(They)认为保持忙碌是好事，因为可以满足自己不断“成就”的虚荣心。

事实上，过于忙碌会导致精力耗竭和工作效率下降。长期忙于各种事情，可能没有足够的时间休息，容易造成身心疲劳。处于精神紧张(Nervous)和工作压力过重状态下，也难以保证高质量工作。

因此，安排休息时间尤为重要，这可以帮助我们(We)及时补充精力。

误区八：时间管理是一次性解决问题的措施

现在网上提供各种提效建议，很多人都会推出各种“绝妙公式”来提高效率。但事实是，这些方法可能短期奏效，但长期难以持续。因为培养好的时间管理习惯，比如优先处理事项、制定计划并纪律执行，需要长期细致培养和维持。只有持之以恒才能真正提效。时间管理不是一次性解决问题的办法，需要长期的自律和练习。

同时也要定期审视和调整自己的时间管理策略。因为影响时间管理效果的因素很多，比如工作可能个人责任的变化、目标和重点的变化、工作量的变化等。

需要注意的是，时间管理是一个长期的过程，需要我们(We)不断努力(Effort)和关注才能成功(Success)。

总结思考

对时间的误解会导致人们对时间的期望和看法不切实际，从而难以善用宝贵的时间。此外，对时间管理的误解也会影响时间管理的效率。比如认为必须不断工作才高效，实际上可能在浪费时间。

了解时间管理的成见和误区，有助于我们(We)采取更合理高效的时间安排策略，并持有积极的时间管理态度。

译者：蒂克伟

本文来自翻译, 如若转载请注明出处。

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